Cómo se calculan las horas trabajadas
Para cada día, la cuenta es salida − entrada − descanso. Si entras a las 9:00, sales a las 17:30 y paras media hora para comer, has trabajado 8 horas.
La calculadora hace esa cuenta día a día y suma la semana. Con cinco días así y un sábado de 9:00 a 13:00, el total son 44 horas, 4 de ellas por encima de las 40 de la jornada ordinaria.
Los turnos de noche también se cuentan bien: si la salida es anterior a la entrada, se entiende que terminas al día siguiente. De 22:00 a 6:00 con 30 minutos de descanso son 7 horas y 30 minutos.
De horas y minutos a horas decimales
Para multiplicar por el precio de la hora hay que pasar los minutos a decimal, dividiéndolos entre 60. Así, 7 horas y 45 minutos son 7,75 horas, no 7,45.
| Minutos | En decimal |
|---|---|
| 15 min | 0,25 h |
| 30 min | 0,50 h |
| 45 min | 0,75 h |
Horas extra: lo que dice la ley
- La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores). Lo que pase de ahí, o de la jornada de tu convenio, son horas extra.
- Se pueden hacer como máximo 80 horas extra al año, sin contar las que se compensan con descanso (artículo 35).
- Se pagan como diga el convenio, nunca por debajo de la hora ordinaria, o se cambian por descanso. Por eso la calculadora parte de un multiplicador de 1: cámbialo si tu convenio las paga más.
En el ejemplo de 44 horas a 12 € la hora, las 40 ordinarias son 480 € y las 4 extra, 48 €: 528 € brutos esa semana.
El registro de jornada
Desde 2019 la empresa está obligada a registrar cada día a qué hora empiezas y terminas, y a guardar el registro cuatro años. Si tus cuentas no coinciden con tu nómina, ese registro es la prueba. Apuntar tu horario aquí cada semana y compartir el enlace es una forma sencilla de llevar tu propio control.
Para saber cuánto te queda de un sueldo bruto, usa la calculadora de sueldo neto, y para contar días entre dos fechas, la calculadora de días entre fechas.