Qué incluye el finiquito
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe cuando termina el contrato, sea cual sea el motivo. Incluye:
- Los días trabajados del último mes que aún no te han pagado.
- Las vacaciones no disfrutadas: se generan al menos 30 días naturales al año (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores), en proporción al tiempo trabajado.
- La parte de las pagas extra que has generado y no has cobrado, si no te las prorratean en la nómina.
Además, según el motivo de la baja, puede corresponderte una indemnización.
Indemnización según el motivo
| Motivo | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | No hay | — |
| Despido disciplinario procedente | No hay | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | — |
| Despido objetivo o ERE | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
Los años incompletos se prorratean por meses, y el mes empezado cuenta como mes entero. A septiembre de 2026 se está negociando reformar el despido improcedente, pero la ley vigente sigue siendo la de 33 días por año.
Ejemplo completo
Un salario de 24.000 € brutos al año en 14 pagas, desde el 1 de marzo de 2020 hasta el 15 de octubre de 2026, con 15 días de vacaciones ya disfrutados ese año. El salario diario es de 65,75 € (24.000 ÷ 365).
- Los 15 días de octubre: 829,49 €.
- Vacaciones no disfrutadas, 8,67 días: 570,16 €.
- Parte de las pagas extra de verano y de Navidad: 1.855,19 €.
- Finiquito: 3.254,84 €.
Y la indemnización, según el motivo:
- Despido improcedente: 80 meses × 33 días ÷ 12 = 220 días, 14.465,75 €. En total, 17.720,60 €.
- Despido objetivo: 133,33 días, 8.767,12 €. En total, 12.021,97 €.
- Baja voluntaria: solo el finiquito, 3.254,84 €.
Si las pagas extra fuesen prorrateadas (12 pagas), no quedaría ninguna pendiente y el finiquito bajaría a 1.537,91 €: esas pagas ya las habrías cobrado mes a mes.
Contratos anteriores a 2012
La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días. Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior se sigue pagando a 45 días por año y el posterior a 33, con un tope de 720 días. Ese tope solo se supera si el tramo anterior a 2012 ya daba más, y nunca puede pasar de 42 mensualidades.
- Con 30.000 € al año desde junio de 2005 hasta septiembre de 2026, la suma pasa de 720 días y se queda en el tope: 59.178,08 €.
- Desde enero de 1990, el tramo anterior a 2012 ya son 997,5 días, que es lo que se cobra: 81.986,30 €.
Impuestos y plazos
- El finiquito tributa en el IRPF y cotiza como una nómina.
- La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo que se cobre por encima de lo que marca la ley sí tributa.
- Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles. Si no estás de acuerdo con las cifras, firma el finiquito como «recibido, no conforme».
Para ver cuánto te quedará neto en tu próximo trabajo, usa la calculadora de sueldo neto. Y para contar los días que llevas en la empresa, la calculadora de días entre fechas.
Supuestos del cálculo
Salario diario = bruto anual ÷ 365. Vacaciones de 30 días naturales que empiezan a contar el 1 de enero. Paga de Navidad generada de enero a diciembre y paga de verano de julio a junio. Muchos convenios mejoran estas condiciones o reparten las pagas de otra forma: si el tuyo lo hace, las cifras cambian.